“15–20 ஆண்டுகளாக உழைக்கிறோம்; எங்களுக்கு என்ன கிடைத்தது?” — தமிழக தூய்மைப் பணியாளர்களின் ஊதியத்தை உடனடியாக மறுசீரமைக்க வேண்டிய நேரமா?

சிறப்பு ஆய்வுக் கட்டுரை | Jananaayakan.com
எழுதியவர்: சமரன்
Founding Editor & Publisher

“இப்ப வந்த எம்.எல்.ஏ.க்கு கார், பங்களா, காசு கொடுக்குறீங்க. நாங்க 15 முதல் 20 ஆண்டுகளாக வேலை செஞ்சுட்டு இருக்கோம். எங்களுக்கு ஒன்னுமே இல்ல. நாங்க யார் கிட்ட போய் சொல்றது?”

தமிழகத்தின் தூய்மைப் பணியாளர்கள் மத்தியில் இன்று எழுந்திருக்கும் அதிருப்தியை இந்தக் குரல் மிகத் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது.

ஒவ்வொரு நாளும் நகரங்களின் தெருக்கள் முதல் கிராமங்களின் கழிவுகள் வரை சுத்தம் செய்யும் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள், குறைந்த ஊதியம், ஒப்பந்தப் பணி, பணிப் பாதுகாப்பின்மை, ஊதியத் தாமதம், வருங்காலப் பாதுகாப்பு குறித்த அச்சம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகின்றனர்.

2026 ஆகஸ்ட் 23 அன்று சென்னையில் மீண்டும் போராட்டத்தில் இறங்கிய தூய்மைப் பணியாளர்கள், பணி நிரந்தரம், ஊதிய உயர்வு, தனியார்மயத்தை மறுபரிசீலனை செய்தல், மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளிட்ட கோரிக்கைகளை முன்வைத்தனர். ஆட்சி மாறிய பின்னரும் தங்களது அடிப்படைக் கோரிக்கைகள் மாறவில்லை என்பதே அவர்களின் முக்கிய வாதமாக உள்ளது.

சென்னை மட்டும் அல்ல — தமிழகம் முழுவதும் ஊதியத்தில் பெரும் வேறுபாடு

தூய்மைப் பணியாளர்களின் பிரச்சினையை சென்னை மாநகராட்சிக்குள் மட்டும் சுருக்கிப் பார்க்க முடியாது.

தாம்பரம் மாநகராட்சியில் அண்மையில் போராட்டத்தில் ஈடுபட்ட ஒப்பந்தத் தூய்மைப் பணியாளர்கள், தங்களுக்கு நாள் ஒன்றுக்கு ரூ.350 மட்டுமே வழங்கப்படுவதாகக் கூறி, அதை ரூ.500 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்தனர். மற்றொரு செய்தி அறிக்கையில், அரசு நிர்ணயித்ததாக தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடும் மாத ஊதியமான ரூ.21,000-க்கும் குறைவாக தங்களுக்கு வழங்கப்படுவதாகவும், PF தொகை செலுத்துவதிலும் பிரச்சினைகள் இருப்பதாகவும் அவர்கள் குற்றஞ்சாட்டினர்.

அதே நேரத்தில், சென்னை மாநகராட்சியில் 2025 இறுதியில் தூய்மைப் பணியாளர்களுக்கான தினக்கூலியை ரூ.753-இலிருந்து ரூ.761 ஆக உயர்த்தும் சுற்றறிக்கை வெளியிடப்பட்டது.

இதனால் ஒரு முக்கியமான கேள்வி எழுகிறது: ஒரே மாநிலத்தில் ஒரே வகையான அத்தியாவசியப் பணியைச் செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம், அவர்கள் எந்த உள்ளாட்சி அமைப்பின் கீழ் பணியாற்றுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து இவ்வளவு மாறுபட வேண்டுமா?

கிராமப்புறங்களில் நிலை இன்னும் சிக்கலானது

2026 பிப்ரவரியில் தமிழக அரசு கிராமப்புறத் தூய்மைக் காவலர்களின் மாத மதிப்பூதியத்தை ரூ.5,000-இலிருந்து ரூ.6,000 ஆக உயர்த்தியது. இந்த நடவடிக்கை சுமார் 66,000 பேருக்கு பயனளிக்கும் என்றும், இதற்காக ரூ.476.13 கோடி ஒதுக்கப்பட்டதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டது.

இது ஒரு முன்னேற்றமான நடவடிக்கையாக இருந்தாலும், தற்போதைய வாழ்க்கைச் செலவு, உணவு, வீட்டு வாடகை, குழந்தைகளின் கல்வி, மருத்துவம் மற்றும் போக்குவரத்துச் செலவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது மாதம் ரூ.6,000 என்பது போதுமான வாழ்வாதார ஊதியமா என்ற கேள்வி தவிர்க்க முடியாதது.

தமிழ்நாடு தூய்மை தொழிலாளர் சங்கம், ஊராட்சிகளில் நீண்டகாலமாகப் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு மாதம் ரூ.20,000 ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று ஜூன் மாதத்தில் கோரிக்கை வைத்துள்ளது.

13 ஆண்டுகள் பணி; மாதம் ரூ.3,400

இந்த ஊதியச் சமமின்மையின் இன்னொரு முகம் அரசுப் பள்ளிகளில் தெரிகிறது.

ஈரோட்டில் அரசுப் பள்ளி ஒன்றில் 13 ஆண்டுகளாகப் பணிபுரியும் பகுதிநேர தூய்மைப் பணியாளர், வகுப்பறைகள், ஆய்வகங்கள், ஆசிரியர் அறைகள், பள்ளி வளாகம் மற்றும் கழிப்பறைகளைச் சுத்தம் செய்தும் மாதம் ரூ.3,400 மட்டுமே பெறுவதாக அண்மைய செய்தி அறிக்கை பதிவு செய்துள்ளது. தற்போதைய கல்வியாண்டுக்கான ஊதியம் கிடைப்பதிலும் தாமதம் இருப்பதாக அந்த அறிக்கை கூறுகிறது.

அரசுப் பள்ளிகளில் பணியாற்றும் சுமார் 32,900 பகுதிநேர தூய்மைப் பணியாளர்களுக்கான தொகுப்பூதியம் 2026-ல் உயர்த்தப்பட்டிருந்தாலும், அந்த உயர்வும் போதுமானதாக இல்லை என்று தொழிலாளர்கள் மற்றும் செயற்பாட்டாளர்கள் கூறியுள்ளனர்.

15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியும் ரூ.250 தினக்கூலி என்ற குற்றச்சாட்டு

சமூகநீதி விடுதிகளில் பணிபுரியும் 650-க்கும் மேற்பட்ட தூய்மைப் பணியாளர்கள் தொடர்பான மற்றொரு விவகாரமும் இந்தப் பிரச்சினையின் தீவிரத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

2012 முதல் பணியாற்றும் சிலர் இன்னும் காலமுறை ஊதியத்திற்கு கொண்டுவரப்படவில்லை என்றும், 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியும் நாள் ஒன்றுக்கு ரூ.250 அளவிலேயே ஊதியம் கிடைப்பதாகவும் தொழிலாளர்கள் முறையிட்டுள்ளனர்.

சமூகநீதியைப் பேசும் ஒரு மாநிலத்தில், சமூகத்தின் அத்தியாவசியப் பணியைச் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கே பொருளாதார நீதி கிடைக்கிறதா? என்ற கேள்வியை இது எழுப்புகிறது.

MLA-க்களை நோக்கிய தொழிலாளர்களின் கேள்வி ஏன் அரசியல் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது?

“புதிதாக வந்த சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்குக் கிடைக்கும் வசதிகளைப் பாருங்கள்; 15–20 ஆண்டுகளாக உழைக்கும் எங்களுடைய வாழ்க்கையைப் பாருங்கள்” என்ற தொழிலாளர்களின் ஆதங்கத்தை வெறும் உணர்ச்சிப்பூர்வமான கருத்தாக ஒதுக்கிவிட முடியாது.

இது உண்மையில் அரசின் செலவின முன்னுரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த அரசியல் கேள்வி.

சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ வசதிகள் சட்டம் மற்றும் விதிகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, தொழிலாளர்களின் கருத்தை MLA-க்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்தும் தனிப்பட்ட இலவசப் பலன்கள் என்ற பொருளில் எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாது.

ஆனால் அந்தக் கேள்விக்குள் இருக்கும் அடிப்படை உணர்வு வேறு: அரசின் மிக அடிப்படையான பொதுச் சேவையை பல ஆண்டுகளாகச் செய்யும் தொழிலாளருக்கு ஏன் நிலையான வருமானமும் சமூகப் பாதுகாப்பும் உறுதி செய்யப்படவில்லை?

TVK அரசுக்கு நேரடியான சோதனை

இந்த விவகாரம் தற்போதைய விஜய் தலைமையிலான தமிழக வெற்றிக் கழக அரசுக்கும் முக்கிய அரசியல் சோதனையாக உருவெடுத்துள்ளது.

2025-ல் தூய்மைப் பணியாளர்களின் போராட்டங்களுக்கு எதிர்க்கட்சித் தலைவராக இருந்த விஜய் ஆதரவு தெரிவித்திருந்த நிலையில், தற்போது அவரது தலைமையிலான அரசிடமே தொழிலாளர்கள் தங்களது நீண்டகாலக் கோரிக்கைகளுக்கு தீர்வு கேட்கின்றனர். மே மாதத்திலேயே பணி நிரந்தரம், ஊதிய உயர்வு உள்ளிட்ட கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி தொழிலாளர்கள் போராட்டம் நடத்தினர்; ஆகஸ்ட் 23-லும் சென்னையில் மீண்டும் போராட்டம் நடைபெற்றது.

எதிர்க்கட்சியில் இருந்து ஒரு தொழிலாளர் கோரிக்கையை ஆதரிப்பது ஒரு அரசியல் நிலைப்பாடு. ஆட்சிக்கு வந்த பிறகு அதற்கான நிதி, நிர்வாகம், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் ஒப்பந்த முறைகளை ஒருங்கிணைத்து தீர்வு காண்பது முற்றிலும் வேறுபட்ட சவால்.

அந்தச் சவாலையே தற்போது TVK அரசு எதிர்கொள்கிறது.

தமிழகம் முழுவதற்கும் ஒருங்கிணைந்த ஊதியக் கொள்கை தேவையா?

தூய்மைப் பணியாளர்கள் மாநகராட்சி, நகராட்சி, பேரூராட்சி, ஊராட்சி, அரசுப் பள்ளி, அரசு விடுதி என எந்த அமைப்பில் பணியாற்றினாலும், அவர்களுக்கான அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பில் மிகப்பெரிய இடைவெளி இருக்கக்கூடாது.

அதற்காக தமிழக அரசு மாநில அளவிலான “தூய்மைப் பணியாளர் ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு மறுசீரமைப்பு” ஒன்றை மேற்கொள்வது குறித்து பரிசீலிக்க வேண்டிய நேரம் இது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முறையான அமலாக்கம், பணிக்காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதிய உயர்வு, PF மற்றும் ESI, காப்பீடு, வார விடுமுறை, மகப்பேறு உரிமைகள், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், நிலுவை ஊதியங்களை காலக்கெடுவுக்குள் வழங்குதல் மற்றும் நீண்டகாலப் பணியாளர்களின் பணி நிலைத்தன்மை ஆகியவை ஒரே கொள்கை அமைப்புக்குள் கொண்டுவரப்பட வேண்டும்.

தமிழக அரசு 2026–27 நிதியாண்டிற்காக பல்வேறு தொழில் பிரிவுகளின் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் அடிப்படையில் திருத்தியிருப்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

முடிவுரை: தூய்மையான தமிழகம் வேண்டுமெனில், தூய்மைப் பணியாளரின் வாழ்க்கையும் உயர வேண்டும்

ஒரு நகரத்தின் சுகாதாரத்தை அதன் சாலைகள் மட்டும் தீர்மானிப்பதில்லை; அந்தச் சாலைகளை தினமும் சுத்தம் செய்யும் மனிதர்களின் வாழ்க்கைத் தரமும் அந்த நகரத்தின் சமூக வளர்ச்சிக்கான அளவுகோலாகும்.

மழை, வெயில், நோய்த்தொற்று அபாயம் என அனைத்தையும் எதிர்கொண்டு பொதுச் சுகாதாரத்தின் முதல் வரிசையில் பணியாற்றும் தூய்மைப் பணியாளர்களின் ஊதியம் என்பது வெறும் தொழிலாளர் பிரச்சினை அல்ல. அது மனித மரியாதை, சமூகநீதி மற்றும் நல்லாட்சியின் கேள்வி.

தமிழகம் முழுவதும் தூய்மைப் பணியாளர்களின் ஊதிய அமைப்பை அரசு உடனடியாக ஆய்வு செய்து, ஒரே மாதிரியான நியாயமான அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் பணிக்காலத்திற்கேற்ற உயர்வு கொண்ட புதிய கட்டமைப்பை உருவாக்குவது அவசியம்.

ஏனெனில், “தமிழகத்தைத் தூய்மையாக வைத்திருப்பவர்கள், தங்களது குடும்பத்தை நடத்துவதற்கே போராட வேண்டிய நிலை இருக்கக்கூடாது.”